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周运萍恶狠狠地瞪了他一眼：“少跟我扯这些没用的，快跟我讲讲今天包子铺怎么样？”
周运良得意地比划了一下手指：“营业额比往日超了百分之八十，你觉得这个成绩怎么样？”
周运萍瞪圆了眼睛，不可置信：“真超了百分之八十？你小子可别骗我！”
“就是百分之八十，这有什么可骗人的。”
周运萍情绪有些激动，确定周运良没有丝毫开玩笑的意思，终于忍不住笑道：“我的天呀，竟然超了百分之八十，这可是怎么做到的呀！”
周运良向后靠在沙发上，翘起二郎腿，一副老神在在的样子说道：“有你老弟我出马，没什么不可能的。”
周运萍止住笑，白了他一眼：“这和你有什么关系？你今天一天都做了什么？也跟我讲讲。”
周运良这才把在包子店实施奖励政策的情况说出来，在说道给所有人发奖金时，周运良明显看到老姐的眼皮狠狠跳动了几下。
“我的老天爷呀，发了那么多钱！你这个败家子，早知道下午我就过去了。”周运萍一副心疼的样子。
周运良有些看不下去了：“拜托不要这么小家子气好不好，做老板的舍不得花钱怎么能行？你自己想一想，按照这套制度，你给员工们发的钱越多，就证明你自己获得的利润越大，这叫什么？这叫共赢！”
周运萍就是再笨也不至于想不通这个道理，她对钱的心疼只是自然反应罢了。
“还真是没想到你小子有两把刷子！”周运萍眼神中带了三分欣慰。
“能得到老姐的夸奖，小弟三生有幸。”周运良一拱手。
“行了行了，别跟我贫嘴，快帮我想想，以后该怎么办？”
“什么以后怎么办？”周运良诧异。
“这套奖励制度挺不错的，以后也可以实施。但也不能总照着现在的样子实施吧？”周运萍道。
能问出这个问题，说明周运萍的天赋也不错。
这种鼓励制度虽然有效，但显得过于简单粗暴，对于一家店的服务员来说，每个人的贡献程度是不一样的，平均主义长时间可行不通。
所以周运良给老姐的建议是：把岗位的重要程度和劳动强度做基本区分，然后让所有人的奖金比例形成高低差。这样一来在提高整体积极性的同时，还有利于留下核心成员。
周运萍对周运良提出的一些观点已经不像前几次那般排斥了，其实只要设身处地地体会一下，就能发现周运良给的主意是很简单有效的。并且利用这套制度，还可以尽快培养一名店长出来。有了店长，周运萍就不用再像以前那般操劳了。
就着这个话题，周运萍越聊越兴奋，但周运良却已经哈气连连。一直聊到将近凌晨一点，周运萍才放周运良回去睡觉。