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第七百零零零章 大家领分红(1 / 1)

实际上,黄安公司本来是有机会纠正自己的错误,可惜宝贵的时间被他们公司浪费了。

  当苹果电脑问世的时候,如果他们公司足够警惕,就应该知道,微型机代替小型机,代替文字处理机是历史的大势,但黄安公司却无动于衷。

  结果就是,仅仅是苹果电脑,就发展了百万办公用户,抢走了本该是黄安文字处理机的增量市场。

  而在苹果电脑的时代,黄安公司为什么依然还在维持增长,其实仅仅是因为苹果电脑的影响力不够大而已。

  而后来ib公司的pc和我们维创电子公司的盘古主机加入了市场之后,用户拥有了更大更好的选择之后,没有用过黄安公司产品的新用户,自然不会再考虑使用黄安文字处理机了。

  用户既需要一台处理文字的机器来办公,又想要在工作之余玩游戏,还有可能进行编程、图形加工处理等等,那么,他们最佳的选择是购买一台盘古主机或者pc,然后,再根据需求来选择外设。

  简单来说就是,现在的微型计算机干掉了文字处理机市场,仅仅是因为,微型计算机功能更丰富。用户购买了文字处理机之后,依然远远不能满足其需求,就必须要再购买一台微型计算机。

  而微型计算机的用户,仅需要再增加一台打印机外设就可以了,根本没有必要买文字处理机。

  也正是因为这种很现实的选择摆在用户面对,所以,用户自然会选对自己最有利的方案——买微型计算机,不买文字处理机!

  即使换做是神仙也救不了文字处理机市场。黄安公司如果想要自救,最佳的办法应该是舍弃文字处理,转型办公打印设备厂商和文字处理软件厂商。

  未来我们还能看到,大量的小型机生产商也会垮掉。因为,他们跟黄安电脑公司一样的,其平台用户太少了,仅有一些专用的软件。

  而随着时间发展,盘古、pc平台上,不仅有一些常用的软件功能,还会有越来越多专业性的行业软件,软件厂商如果仅做小型机市场,绝对卖不出几套软件,而做盘古、pc市场,则有希望出售几百万套甚至几千万套的市场。最终,微型计算机干掉那些小众的小型机平台,也是不可逆转的!除非一部分小型机有不可代替的功能,否则,统统会称为时代的眼泪。”

  作为科技行业的泥足巨人,黄安公司虽然已经到了不转型肯定要死的地步,但刘焱还是对于这家公司有一点期望。希望黄安公司接受维创系的橄榄枝,成为盘古阵营的办公硬件和软件供应商,靠着黄安公司多年在办公市场积累的技术和经验,是能够跟维创电子公司双赢的。

  也正是因为对于黄安公司的期望,所以他经常在公司提及黄安电脑公司,并且,维创电子对黄安电脑的增资入股,或是其他方面的合作,一直都在谈。

  但黄安电脑还是不见棺材不掉泪,即使合作也会提出非常不合理的报价。





  因此,刘焱只好继续等,等到黄安公司尿崩一般的失败,之后,才去捡垃圾。

  反正,黄安公司的市场和大部分的产品,刘焱是看不上眼的。唯一能入眼的仅是黄安公司能生产打印机,要是黄安电脑公司落入维创系的手中,肯定是要砍掉文字处理机,专门去做打印机!

  刘焱说道:

  “我们不能像黄安公司那样,成为时代的眼泪。相反,我们必须要超越时代,一直走在时代前面。

  为了不被时代所淘汰,我们必须要靠着旧的产品创造利润,这些利润不仅仅用于改进旧产品。而且,还要不断的投入到一些或大或小的创新产品。我们集团必须成为经常拿出创新产品,吓的市场一大跳的存在。而不是被竞争对手拿出划时代的产品,我们被吓的要死。”

  刘焱讲了一堆没实质性营养的废话,如果提炼要点,也不外乎是鼓励创新,以技术研发作为公司发展的最主要竞争要素。

  全世界的科技公司,基本上都在喊类似的口号。但是,如果光喊几句创新口号,就能拿出真正有意义的颠覆性产品,世界上不会有那么多的失败案例了。

  刘焱这么多废话,掩盖了他超越时代的眼光和信息不对称优势。别的公司还在崇拜复杂指令集芯片,刘焱已经知道未来精简指令集才是未来的胜利者。

  别人还觉得dos操作系统很完美了,刘焱却跟q布斯一样预知图形操作系统才是未来的趋势。恩,也许未来大家都意识到了图形操作系统才是王道,但他们绝对不会想到,未来移动终端会比桌面的终端更多几倍,而移动终端设备不再是用鼠标键盘,而是用触摸屏。

  这种信心不对称的眼光,本质上就是看着答案来抄试卷。然后,还要嘲讽那些靠自己能力答题,却答错了的蠢货。

  当然了,在场的员工自然不知道,刘焱就是抄答案还抄袭别人太笨。

  只会疯狂的鼓掌,觉得刘总说的太有道理了,如果想不明白,得多听听录音,多学习几遍。

  这就是成功者和失败者的区别!

  失败者就算从自己的失败中总结了一堆有用的经验教训,也会被人们当做放屁。

  而成功者即使放个屁,人们也会反复的研究,这个屁是否蕴含着成功的哲理?

  当然了,一系列心灵鸡汤之后,就是公司每年都一度的分红。

  今年,刘焱提交分红40亿元的议案,获得了满堂喝彩,这些提议被高效率的通过。

  虽然,维创电子集团有太多的项目需要投资,但是刘焱也知道,分红回报是必须的。不能让员工和股东感受到真金白银的份量,长此以往,股权激励也会失去激励效果。

  而维创电子集团永久不上市,但是,让员工通过分红和公司成长,来感受一下,上不上市又有什么区别的?

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