墨菲定律：你越担心一件坏事发生，它就越可能发生。 他们四个，梦想成真了。 全部都被赵宏图给撸了。 “你们几个手上的事情，先放一放。先去高层培训班、中青班、底层的夜校，去学习一段时间，等想清楚了，搞明白了，再来和我汇报。”赵宏图怒其不争的说道。 几个人当上负责领导后，富了口袋，空了脑袋。 他一直要求下面的人学习，提出各种要求。 可他们几个，全心全意争权夺利。 这样下去，企业堪忧。 尽管现在苏福记发展势头还非常不错。 赵宏图把几个人说了一顿后。 立马联系王兴华，让他另外派人过去暂时负责苏福记食品厂。 “老赵，秋丰他们研究所种植的小黑麦都成熟了，由于麦种珍贵，很快占领了全国市场，获利300多万元。”王兴华拿着文件递给赵宏图说道。 赵宏图听了，也很意外。 研究所现在的工作，最重要的也就是给生产基地提供技术支持。 他知道的所里真正搞研发工作，还是赵宏钧那边的大棚升级。 蔬菜种子，也有研发投入，但种子研发是一项高投资、见效慢，风险大的技术行为，赵宏图已经做好五年八年的只有投入，没有回报的准备。 没想到，这才半年多时间，研究所就有了收益。 小黑麦这项目，投入了三十万，获利300多万。 十几倍的收益。 这比当前华远集团，什么生意都要暴利。 当然，这不是研究所自己研发出来的，而是从高校沉睡的项目里边，筛选出来的。 但这个项目的成功，让赵宏图更加信任李秋丰研发种子的眼光和能力。 “兴华，这三百多万，全部用来投入蔬菜种子的研发、生产和销售。咱们要建立自己的种质资源库，去全世界网罗种质资源。在菜都、京城顺义、琼州，建立我们的种子培育基地。另外，加强与科研院校和相关政府部门合作，建立了不同品种育种中心……”赵宏图说道。 “要是资金不够，继续追加。我记得当初京城集资的钱，还有剩余吧。优先投入到研究所。” 王兴华就是佩服赵宏图这大手笔。 动不动就是几十万，上百万。 说出来眼睛都不眨一下。 可看赵宏图身上，穿着的也就是十几元，几十元一件的衣服。 这要是两人现在店里喝着酒，吃着肉，说这话，别人肯定还是以为赵宏图在吹牛。 “老赵，京城集资还剩下的九千多万，我们已经花了两千多万，在金陵和川省省会锦官两个地方，建批发市场。剩下的七千多万，其中五千多万，都用来购置物业地产。另外两千万，作为流动资金。要是万一有人提前赎回，也能应付过来。”王兴华把当初赵宏图说的话，复述了一遍。 这是提醒赵宏图，钱可不敢这么大笔投入了。 那可是两个亿，不留着两千万，真的很危险。 到时候在京城，万一发生挤兑，这可是风险很大的。 “魔都批发市场那边不是都投入使用了么。一个月好歹也有百来万吧，这些钱，全部都投入到研究所去。批发市场，咱们暂时就稳在京城、魔都等六家，宏速公司和批发市场的利润，优先投入到生产基地和研究所上。批发市场，咱们以后再做也来得及。”赵宏图说。 看王兴华还想说什么，赵宏图连忙拦住了，“对了，兴华，你的大事现在怎么样了？” “老丈人那边没啥意见了。只是要求结婚的时候，要准备好房子，冰箱、彩电、洗衣机什么的。”王兴华笑着说。 这条件，对一般人家来说，那是刁难。 但对王兴华来说，那根本就是送女儿给他。 赵宏图感叹，“看来你老丈人还是很通情达理啊。” 有孩子，终成眷属。 赵宏图也替王兴华感到高兴。 前几天，赵宏图还在街上看见过王兴华他们两个了。 应该是去准备结婚的东西。 可两人之间，保持着半米远的距离。 可能是还没有结婚吧，这时候，甚至就是结了婚的夫妻，出门也不会手牵手之类的。 说起了婚事，王兴华立马变得兴奋了起来。 尽管孩子都在孙云萍的肚子里了，但结婚，他毕竟还是头一次。 男人嘛，要结婚了，肯定少不了兴奋、激动和紧张。 赵宏图听了王兴华一大肚子的感受。 而另一边，陆益杰非常不好受，很沮丧地回家了。 他不准备做家族蔬菜批发生意，投奔赵宏图后，一步登天就当上了一个厂子的厂长。 可是没有搬过砖，没干过学徒，不是从最底层爬上来的。 没有接受过现实的铁锤，一步登天，就是站不稳当。 自身文化程度也不高，管理起来，有点力不从心。 尽管也参加了宏速公司当初举办的高层培训班，自己一有空闲，也都在学习。 他确实是很用心在宏速公司学习，也认真研究了国内的一些厂家，甚至国外的，只要有条件，他也参考学习了。 也听自己的妹夫李帅说过，管理重要的就是制度。 可同样的制度，不知道为什么，在宏速公司，在其他的厂里边，都好好的。 到了苏福记，漏洞就出来了。 有了漏洞，那不就得补上，他就针对漏洞，找人又制定了新的制度。 结果制度越来越多，管理却越来越乱。 这也就是陆益杰看书少，没有听过这么一句话，一个制度出了毛病，再定一个制度来防止它。相沿日久，一天天繁密化。于是，有些变成了病上加病。越来越繁密的制度积累，往往造成前后矛盾。这样，制度越繁密越容易生歧义，越容易出漏洞，越容易失去效率。 因为制度过多，管理层和员工，意见都很大。 三个副厂长，找准机会，开始捞权。 陆益杰一直觉得，最大的问题，就是三个副厂长，都是从颐兴食品厂出来的，很多的中层和员工，也都是从颐兴食品厂过来的，所以才是导致这些问题的根本原因。 好在，苏福记的产品确实过硬，销售渠道也畅通，发展还非常不错。 外面的人，都还以为陆益杰管理的好，只有他自己清楚，只是勉强维持局面而已。 不过，他坚信，随着时间往后推移，他对苏福记的掌控，会越来越好。 可是，竟然被免职了。 陆益杰有点想不通。 要是厂子的效益不好，被免职也就算了。 可明明是他们三个人的错误，怎么自己也跟着埋单。 这回家后，怎么面对自己老婆。 怎么面对陆大川。 难道回家说，厂子欣欣向荣，然后自己被撸了职务？ 让他更加想不通的是，他还没到家的时候，被免职的消息，陆大川竟然知道了。 不得已，他把这情况和自己老父亲一说。 也是想着请教一下，或者是想着让自己妹夫李帅，帮帮忙。 当过厂长的人，突然不是厂长了，这种滋味，很不好受的。 陆大川气得胡子都立了起来，“你说你在公司弄了60多项制度，就你这文化水平，那制度你自己能记全乎么？” 陆益杰脸一黑，确实不记得。 也是啊，管理者都不知道制度是什么样的，怎么去管理人啊。 难怪宏速公司要在公司内部，要求所有员工都牢记制度，考核后才能上岗。 陆大川看着自己的儿子，应该是还没想明白。 突然有点气馁，这都是干过这么长时间厂长的人了。 管理水平没有也就算了，智商还不在线。