“嗯，就拿我自己来说，现在我工资7000，如果把我这个岗位变成主管的岗位，按照常理来说，应该上浮一些！我自己想了两个方案，一个是每年增长10%，另外一个方案是直接固定一个数，5年之内不再变化，我想的是选择第二种，我期望公司能够把我的工资固定到10000元！”
”嗯，我明白了！“刘俊在用能力观察胡大姐，她额头上泛着一点黄色的，还带着一点红色，说明她可以担得起这个钱财。
刘俊朝胡大姐点了点头，说到：”你也找她们相关的人谈下话，让他们把自己期望的薪资给拿过来，至于批不批，我来跟林旭说！“
胡大姐点了点头，”那我的薪资可以调到10000？“
刘俊点了点头，补充到“没问题，这点我还是可以决定的！”
接下来，胡大姐找了几个部门的小头头谈了话，大家也都将自己期望的薪资提了出来，有些人提的高，也有些人是量力而行，现在公司的气氛跟以前不一样了，个人的定位还是比较准确，因此这次给出来的结果相对来说比较理性。
胡大姐把面谈的结果交给了刘俊，林旭刚好也在办公室，三个人就这这个结果，开始评估起名单上的每一个人。
林旭看到表上的数字，每个人都把自己的工资提高了2000元左右。于是问到：“这些都是他们自己提出来的？”
胡大姐点了点头。
林旭朝刘俊问到：“这么一来，平均每个月多支出好几万哦！现在销售那边还没谈，或者直接不谈了把，我也给出两个方案，一个是基础工资全部提高1000，郑琳跟张扬，陈清的另外说，二是基础工资不变，但是缴纳的保险，公积金比例提高一些，让他们自己选！“
”嗯，就这样吧，支持部门的工资我同意提高，销售这边变数比较大，不宜过高，特别是我们马上要招聘的新员工，基础工资定在4000吧，老店这边招1个，未来商场门店开门，那边我觉得放2个进去，加上一个店长，差不多了！另外就是多招聘一个设计！”
“那就这样吧，我们除施工之外，其他部门人员的增加都要谨慎！”林旭对胡大姐说。