您可以在百度里搜索“激荡人生从1991开始 爱书阁(books520.xyz)”查找最新章节！
挂断电话，周运良突然意识到，接下来竟然没有太要紧的事了，一个人在办公室里泡了壶茶，一边思索问题，一边自泡自饮。
一晃三天时间过去，周运良过着每天按时上班按时下班的日子，除了几场重要的会议，基本都是听手下人的汇报。
李莉莉，黄席中和苏婉如这几名得力干将都很给力，各个方面的工作都拿捏到位。周运良对他们的态度是完全放权，只要不在大方向出现问题，基本很少会干涉。
办公室那边专程给周运良配了一名秘书，姓金，负责管理周运良的日程。
金秘书很老练，很快就帮周运良列出一个长长的单子，里面显示着一些重要的时间点。
到了这个阶段，日常管理会显得十分重要。周运良这个大老板暂时不需要操刀任何具体业务，而是属于公司里最重要的一项资源。
老板的时间和精力就是资源。
正常工作一天八到十个小时，除去早会和例行公事的开会，剩下的时间也就六个小时左右。像李莉莉和黄席中他们过来与周运良讨论重点问题，每次讨论都需要半个小时左。如果思维再发散开来，那一个小时也搂不住。
除了这几位核心高管，其他一级部门的领导偶尔也是需要当面请示意见的，虽然请示的内容在周运良看来都是些无关紧要的小事，但展现在员工面前的态度还是不能太随意。
若连老板都不在乎，那员工又怎么会在乎自己手里的工作呢？员工都不在乎那工作能办好才怪。
除了上述这些，还有一些临时安插进来的事情，比如哪个方面的领导突然要来视察，周运良不出面也不好。再比如一些重要的会议仪式，周运良也需要到场。
也就是说把以上这些工作内容考虑在一起，老板一个人的时间和精力真的不够分配的。
看着金秘书手里长长的列表，周运良眉头直皱，大致过了一下说道：“以后一些不需要我拍板的会议就不要叫我参加了。那些酒会行业聚会，你也帮我筛选一遍，意义不大的直接推掉，有意义但分量不足的，让李总或者黄总他们替我出席。”
金秘书说了声“知道了”，立即把日程列表做了更新。半个小时不到，列表的长度变成了原来的三分之一。
周运良又过了一眼，心情顿感轻松。适当地给自己减负，也是非常有必要的。
就在这时办公室门被敲响，黄席中进来说道：“奥记美帝那边有些事想跟您商量一下，有没有时间？”
周运良“哼”了一声说道：“我这才给自己减负，你就给我安排新活！说说吧，什么事儿？”
黄席中不好意思地笑了一下说道：“还是关于那些新人的。目前招聘人数已经够了，正在组织着做岗前培训，在逐步给他们灌输了一些企业文化。但他们提出来，希望您再过去做一次演讲，上次在同来酒店，您亲口说过的。”
“一些新瓜蛋子让我过去我就得过去，有这个道理吗？”周运良板起脸来。