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高正阳不知道，但秦朗知道，在未来，九十年代，二十一世纪初，淮煤集团经历了多少灾难与死亡。
瓦斯爆炸，顶板坍塌，冒顶，透水，二十一世纪初的时候，安全部门对淮煤集团的井下安全设施进行过一次普查，结果让人心惊。
因为后任领导的贪腐，淮煤集团在二十一世纪初，欠债居然高达三十亿，井下安全设备几十年没有更新过，一通三防方面，甚至不如二十世纪六十年代的一些煤矿。
这些给淮煤集团带来的只有灾难，一条条人命，一个个家庭，用生命造就淮煤集团的辉煌，但对于底层工人来说，他们得到的除了看起来还行的工资之外，就只有超时的加班，过度的重劳力。
我们先来看看井下的工作生态，首先是生产头，作为井下最危险，最繁重的工作岗位，加班几乎成了常态，或者说没有一个班是不用加班就能下班的。
一般早班六点下井，等再上井的时候，晚上**点非常普遍，基本上只给工人留下睡觉的时间而已，一觉睡醒，就是新一天的工作。
而这种工作现象，甚至延续到秦朗重生之前，都非常的普遍，按照行话来说，就是没加班就没有进尺，没有进尺就没有效益，没有效益自然没有工资。
如果说这只是生产头的个例，那往后看，井下的辅助单位，比如运输，胶带，供电等等，别的秦朗不清楚，但对运输稍有了解，因为前世手底下一个人，就是从矿井出来下海的。
按照对方的说法，他在井下运输的时候，月大上三十一个班，月小上三十个班，为什么？是上的越多，拿钱越多么？
并非如此，按照矿井要求，每个月井下班次不得少于十八个，也就是说十八个班就是足够的了，而你上三十一个，和上十八个，实际上拿的钱是一样的。
听起来是不是很匪夷所思？
但你要掰开了看，工人不是傻子，光上班不拿钱，谁愿意这样干？
可领导们就是有办法让你乖乖来加班，方法说起来可能你得竖起一个大拇指，资本主义也未必能想到这样的方法。
首先，一个单位每个月的工资总额是固定的，如果你有一百块，而单位有一百人，那一人一块。
但领导会将每个班进行细分，怎么分呢？
领导把一个班细分成工分制，也就是说一个班有一个固定的分数，比如一百分，这个分数并非基本分数，而是起始分数，也就是说，你干的好，可以加分，你干的不好，就扣你的分，甚至不给分。
对于不给分这种情况，矿井的工人称其为扒白皮。
这样一来，就很有趣了。
张三一个班干的不好，被领导扒了白皮，有班无分，他一个月上班二十个，其中被扒白皮两个，算下来他只有一千八百分。
而李四很能干，每个班能拿到额外的加分，一个班一百二十分，那如果他上二十个班，那就是两千两百分，这就多出了四百分了。