这场会议开得比平时长些，从早上九点开始，结束时已经下午一点多了。虽然目前业务扩张了不少，但是比起外面那些多元化的大集团，组织架构上依然要精简不少，若不是大家集中讨论那篇主动找茬的文章，中午十二点半前肯定能结束了。
若是以往，这时候，散会的高层们会相约着一起去公司食堂打打牙祭，随意聊些轻松话题，陈文浩也会参与其中，也算是增强管理层凝聚力的方式之一。这家成立不足两年的公司，以惊世骇俗的速度成长着，也开始逐步成型自己的企业文化。
只不过这一次，因为公司的绝对核心——陈文浩的态度有些奇怪，众人分不清他的平静究竟是出离愤怒还是真的淡定，中午聚餐时都多了几分小心收敛，少了几分呼朋引伴和高谈阔论的兴致。
当众人都快吃完了，陈文浩才来到餐厅，自选了一盘饭菜后找了张角落的空桌独自坐下了，脸上无喜无忧，看不出情绪。
像老姜厂长这样只负责具体生产的高管还好，几个对外的，时不时要和媒体打交道的高管不禁有点面面相觑。前不久，人工智能击败了围棋世界冠军，对人工智能的担忧就已经成为舆论热议的话题，紧接着，作为人工智能领域内的领先者，公司又被这么一篇文章黑化了，还被映射公司产品抢占普通劳动者工作。他们深知舆论的威力，自然关心公司对此的看法和态度，并要以此调整自己的看法和态度。
不过看陈文浩随手夹着饭菜，不时陷入思考的样子，也不大好随意上去打扰。有些先吃完的人磨蹭了一会，也只能是端起餐具离开，总不能待在餐厅空坐吧。
不过总有迎难而上的，方雨欣用手肘轻轻碰了碰坐在一边的戴玉倩，对她使了个眼色，两人联袂来到陈文浩的桌边。
在企业里，高层的女性相比男性，数量相对要少许多，这既有社会传统的原因，也有生理差异方面的因素。不过相比男性，女性高管很多时候都会起到管理层内调节器的作用，对维系团队和谐和缓和紧张气氛有更积极的作用。这一点属于性别优势，中西商界在这一点上出奇一致。
除去以上所说，方雨欣和戴玉倩也是最佳人选。前者是公司的第一名员工，属于陈文浩的基本盘。至于后者，大家早就发现了日常中的小端倪，再说了，能从世界一流的律师事务所跳槽出来，负责一家企业的法务，怎么看也不像是一种常见的选择。
“老大，你这么晚才来吃饭啊，大家都快吃完了。”方雨欣打了个招呼，拉着戴玉倩一起坐在了陈文浩的对面，“没事吧，难道是被那篇文章恶心到了？”
“我没事，只是因为这篇文章有所触动，刚才想了点事情才过来。”陈文浩被方雨欣的话逗笑了。
“那就好。对了，关于这事我们是不是要做点回应，现在的舆论导向对公司不大有利。”
戴玉倩的注意力也被这个问题吸引，美眸满是探究的神色看着陈文浩。她的心情有些纠结，一方面担心陈文浩反感她提出的行政施压的方法，总有些人不喜欢强权介入，另一方面难免有些委屈，南方系的媒体相对野，要让人打招呼就得级别够分量，以她的家世，也必然要欠下一份人情。关键是，人家事主还不领情。
“我们不惹事，但是不怕事。既然被人怼上了，自然要怼回去。”
“那……为什么不用戴总的建议呢，这应该是最快的止住源头的办法，再配合其他公关手段，慢慢冷却已有的讨论。”方雨欣有些不解。
戴玉倩也有同样的疑问。
“知道吗，在古代的某些朝代，文臣如果想快速积累声望或政治资本，就会想办法惹怒皇帝，换一顿打或是坐个牢，只要不伤筋动骨，将来都是往上爬的资本。”陈文浩用筷子戳了戳菜里的红烧肉，“我们公司在他们眼里，恐怕就是这样一块大肉，就算啃不下一口也能蹭一手油。”