三年过去了，儿童小票银行成为全球顶级的三大银行之一，双稳态也成了银行家、慈善家和企业家。他经营的银行，规模扩大了；他经营的工商企业个数增多了，那人才就成为银行和企业发展的关键了。人才从哪儿找就成为困扰双稳态神经的一大问题。
双稳态随着银行规模的扩大，工作节奏的加快，他的生活习惯也发生了很大的变化。他也学着外国公司，每天中午在员工吃饭前，搞一个午餐会，他的午餐会有其特殊性。那就是每天中午吃饭前，就要面对一千三百名中层干部发表十分钟的当天午餐演说发言。时间久了众多员工把午餐会戏称听经会。
这天中午，中层以上员工们都急着吃饭，可是双稳态又要发表他的午餐演说，他面对一千多人大声说：“人才的培养和发现是我们企业发展的动力，我们儿童小票银行及儿童企业集团正面临着高素质人才的短缺，又其是创新型人才的短缺。但这难不倒我们，我们都是从优育院出来的人，我们从零岁开始就经历过大风、大浪的洗礼，下面我希望大家继续努力，争当高素质人才，正当创新型人才。我想人才的短缺是难不倒我们的，从现在起我们就努力吧！”他停顿了一下轻松地说：“我的话完了。”
钱董事刚刚被双稳态聘任为儿童小票银行的行长助理，这位老助理每天也象其它的中层以上高级职员一样，中午饭前要洗耳恭听双稳态饭前十分钟高论。双稳态对自己的钱老师也很器重，每天与钱老师同桌用饭。
有一天，双稳态演说完毕走下讲台，他在自己的座位前坐下与钱老师及其它几位高级职员一起同桌用餐，钱老师有点饥饿难耐地说：“我说双行长以后午餐十分钟演说就不要再说了，每天上午大家伙的肚子都饿得叽哩咕辘地乱叫，你再说上十分钟，那不是延误了员工们的用餐时间。”
双稳态坐下听钱老师说完，马上严肃地说：“儿童小票银行和儿童企业集团需要全体员工的团队精神，我们经营的企业与其它企业的不同之处，就是领导者与员工同吃、同住、同工作。我每天工作的时间很紧，只能通过午餐会演说的机会与大家见面以提振大家的精神，鼓足团队的士气，我的这种做法是其它企业所没有的。”
双稳态说完，大家都不再说话了。双稳态嘴里吃着饭，心里在想，他深知钱老师这人有时精明过人，有时松松垮垮，更有时糊糊弄弄。残存在他身上的那些不好的精神状态和工作作风对自己现有的团队是极为不利的。
双稳态吃完饭想到的一件事，就是“再造”再造所有进入团队的每一个人，使他们成为团队的一名合格人才。
三天以后，一千多职员在吃过午饭后，就被双稳态召集到银行大厦后面的广场上，广场正对着大厦后面的有一个不太高的土台子，台子与大厦相连处有一个转圈楼梯，楼梯一直向上连接大厦的四楼，双稳态的办公室就在四楼里。这个旋转楼梯与双稳态的关系不知道是事先的设计，还是无意的巧合。旋转楼梯的中间还有一根从上向下的立柱，双稳态有急事时，他从办公室里出来就从这根立柱上顺杆而下，下楼的速度堪称全行第一。
今天，双行长身穿职业装，头发梳得乌黑发亮，他满脸春风而又态度严肃地站在土台子上。这位少年企业家、银行家站在土台子上声声有力的说：“我们儿童小票银行和儿童企业集团还处于初创时期，这就需要每一个人都要保持一种团结、紧张、高效、快速的工作作风，用一种认真负责的精神去搞好工作。为了加快工作速度，提高工作效率，我们今天搞一次快速训练。我们知道只有快速度，才有高效率。所以说今天的训练是非常必要的。”
他说到这里转过身，又回过头侧过身他对大家说：“我们的训练就从旋转楼梯做起。”他放慢了语速说：“你们也许见我有急事时就从办公室里走出来，顺着旋转楼梯的立柱顺杆而下，其速度可谓是快速高效。下面我让我们每一个人都做一次这样的快速训练，以提高我们的工作效率。”
台下的职员一听说要每一个人都做一次快速训练，大家都面面相觑，你看看我、我看看你，不知道这个双行长会让谁先去训练。双稳态不慌、不忙地走下土台子，他在人群中寻找第一个顺杆而下的人。
儿童小票银行的职员都很年轻，大多都是乳臭未干的孩子，让这些孩子顺杆而下，那是最合适不过的了。而这个双稳态偏偏走到钱董事的跟前站着不走了，他满脸微笑地对钱老师说：“钱老师，我看还是你来做第一个顺杆而下的人吧！”
钱老师用手摸着脑门有些诧异地说：“让我先下？”