“涉及到一条人命啊！谁不知道，你们根本没有上报！这件事只会当作不曾有过，这是你们长期玩弄的惯例！”
某位管理者淡淡的表示，此事已了结，不懂事的家伙们非要闹腾的心情，他很同情，赶紧滚回去干活儿，看在同情的份上，他不扣钱。
傲慢要不得！深深的傲慢，深深的刺痛了员工们深深受伤的心灵，有人悲愤的大吼，什么狗屁规定，什么补偿不补偿，全由管理者全权做了主。
全权做主的意思，他们爱怎么说，就怎么算，关于当事人，请大家务必多多包涵……那可是一个活生生的人呐！说没就没了。
无不值钱命们的加持，星空……哪有他妈的星空！
“本来完全可以避免事故，只要你们肯留出工作冗余，肯给我们一些反应时机，错误导致的悲剧，定能及时纠正，是你们！眼睁睁的纵容错误，眼睁睁的放任错误发生。”
平时乖的跟好宝宝一样的人形工具们，竟敢大言不惭的指责抗议，该管理也火了，他的骄傲和傲娇，岂容不懂事东西沾污。
做该做的事，很难吗！
是机构为你创造条件，是机构给予你尊严，是机构使你得到生存的机会，你必须回报这份并非人人能够拥有的信任。
若非你们又懒又蠢又愚笨，哪会无缘无故丢掉区区一条贱命！六十六分部遵循的，也是机构制定的规矩，规矩的目的，是要帮助你们改掉又懒又蠢又愚笨的散漫作风，你们……你们怎么不感恩！
如此暖心的六十六分部，如此暖心的各色条例，如果心中还有除了感恩外的念头，你们就不是人！就不配生而为人！
都怪平日里太惯着你们，使得你们甚至有闲心余力打混，众所周知，只有沉湎在无边无际活儿的X感里，人才不会胡思乱想，不胡思乱想，人才能循规蹈矩，全员安分守己，星联定将永往无前……
管理者站的自然比普通干活儿人高，站的高眼界就高，眼界高了，低层次的事，也就顺理成章的无视了，高高的他们，上边还有一帮子高来高去。
所以呢，高才不就低呢！
给一通冷厉话语刺激得不能自己，群情瞬间冲上顶点，人们摩拳擦掌准备撕碎这条混球，无奈混球后方多个警务终端严阵以待，但有过激之举，自家的人身安全，可能有点小麻烦。
于是，愤怒的员工们的动作保持了最大限度的克制……
“我们要的，唯有公道而已，你们可以仗势欺人，那么，我们同样可以选择我们的基本权利，那些工作，你们自己解决吧！”
有员工冷冷发声，干不过依仗强力警备为所欲为的混球，只好撒手不管，这是卑微如他们者，所能做到的极限。
不干？不干就滚粗！
无良管理者轻蔑的投以眼神，很快觉得不对，一两个人不干随便，一大群人不干，六十六分部可是立马瘫痪了的哦。
退是没法退，进又进不得，僵持之间，被誉为六十六分部有史以来最“精明”的总负责人现身，同时现身的还有全体管理人员，包括刚来不久的本宓。
人群中，老哔哔的面容清晰可见，给熟人盯着好不自在，畏畏缩缩的运输管理低头不语，这时，上司用眼神叫不分场合乱发威的同事退下，继而和蔼开口。
“没有人愿意坐视悲剧的发生，但悲剧已经发生，我们只能尽力弥补，那位不幸为六十六分部献出宝贵生命的人，我们不但会给予他应得的荣誉，六十六分部，也会永远以他为荣。”
“说好听的没用！你们必须预防悲剧的再次发生，这不仅仅是系统错误，我们需要冗余，需要时间，需要生存！”
谁还不懂忽悠呢，哈夫托尔的口活全然无效，员工们齐心协力的来，齐心协力的退，他们准备齐心协力的不干，直到合理要求被满足。
“如果不懂得因势利导，不准备随机应变，我不会勉强你的。”
尽管同在管理层混，糟糕表现令总负责人非常不快，严肃批评手下这个没脑子没眼里劲儿的家伙，虽说出身决定一切，可出身不是决定一切的唯一要素。
过的太好了，人自然而然稀里糊涂，这眼儿呀，可别光朝上不向下！
本宓没有打探后续应对，他同情那位由于各种因素混合交替，被迫断送人生的普通干活儿人，而同情对于现实，实在不值一提。
六十六分部的生产趋于停顿，有些人胆儿小，不敢随大流为自身讨公道，干活儿人就是这样，继续每日流程，人数少了一大半的生产区域，冷冷清清不成形态。