昨日的痛苦君，就是因为某次身体机能受了损，碍于所谓的活儿糙技能糙，以及身家透支缘故，不敢去医疗点解除痛苦，结果情况越来越严重。
越严重越要忍，否则系统给个差评，人就得滚粗，痛苦君不愿滚粗，弄得爆出更大的安全事故，大概六十六分部已将他列入清退数据库。
滚粗，仍是无论如何也避免不了的滚粗。
员工们表示，他们这些臭干活儿的，可没管理层那般讲究，新来家伙命好，命好就命好，少在这儿得瑟，各人呐，还是各回各家各玩各的X……
为什么不反抗！
几乎脱口而出的大逆不道言语，最终化为沉默，站在管理者立场，本宓不能说什么，也不能做什么，他只有看着，看着这些事一件件的发生。
此次调职如此窝心，是他所不曾设想的，新下属的怏怏不乐，哈夫托尔观察了几个星日，觉得还是找个机会解开其的心结比较好。
思想问题，要用口活摆平……
“尊敬的哈夫托尔先生，我并不想评价六十六分部的规章制度，因为那超越了我的权限。生产需要所有人共同协作，我们难道不应该，让所有人拥有良好的共同协作环境吗。”
直接说不公平，有违新单位的和谐精神，本宓先表明自己纯属干活儿人的性质，没资格对现状说三道四哔完再喷……
对于干活儿人来说，不干活儿的滋味太爽歪歪……但活儿终究是要干的，单从效率而言，替干活儿人解除后顾之忧，大家才好毫无保留的奉献最后一腔热血……爱的剩余价值，对本行业的开拓进取也起着积极促进作用。
第五区首府就是这样子，上层中层下层互不统属互不干涉，真正的做到了彻底隔绝，彼此的交集只限想象当中，如同自己，偶尔滋生一点小羡慕，在梦里小小的亲身体验一把，除此之外，再无其他。
不奢望，不渴望，不失望，不绝望，人生才会获得最大的快乐……
“我就我的个人能力范畴进行了多方面估算，稳定一名员工的全周期劳动量，可最大限度增强生产效率。因为，稳定的投入，才有稳定的产出。”
“你真以为，你所说的稳定能最大化效率？”
“呃……难道不是？”
“当然不是，亲爱的本宓先生，你关心的那些东西不过是表面，我们都清楚，表面的存在，目的无非表明它的存在而已。官方宣传太夸张了！这些实际中根本无关紧要的事项，并不能令六十六分部更好，甚至无法保持现有基准。”
星联处处有差异，富有经验的干活儿人不否认且深表认同。只是，长久的干活儿经验告诉他，正视差异的最好方式，便是制定底线，尽管星空没什么底线可言。
每个人的全周期生命，构成了星联美好的美妙时光，全周期生命里，很大一部分被归类于全周期劳动时间，稳定的使用，可收获稳定的回报。
上一个星年大赚特赚，下一个星年大亏特亏，哪有上个星年下个星年不赚不亏平和……总之，稳定才是可观来源的最有利因素。
保证稳定，让人生不再有任何惊喜……起伏动荡什么的，心中只有感恩的人们，会边哭边笑着透支宝贝儿贱命的哦。
所以，用基本保障将个人深度融入体系，使之一荣俱荣一损俱损，是第五区，也是星联的规范做法，很简单的事儿，六十六分部为何不照本宣科？
稳定的成本支出，才是稳定收益的最充足来源嘛！适当的给干活儿人打打鸡血灌灌鸡汤，令他们在干活儿的过程中发挥超强实力，这生产效率，不就蹭蹭的上去了吗。
问题一点儿也不复杂，但六十六分部总负责人，以一个老过来人……的深层次经验，驳斥了本宓的不切实际意见。
纯真啊！太纯真了……
“什么才是效率？如何才能维持效率？本宓先生，你得调整关键顺序，我并不是说稳定的投入不重要。管理！这才是星联的根源，相比管理，我们可以放弃一些非必要条件。”
人不打、不揍、不痛扁，那就不是人……星联法典不鼓励大家真·干成一片，可随时爱暴走的人们，得时刻管好！
用各种管理方式将他们引上正道的光……于是，条条框框出现了，条条框框教他们做了一个真正的，懂得专属技能艺能，听话按指示办的工具人……差不多这意思。