怎么办，怎么办，到底该怎么办！
本来好好的局面，全厂上下正朝美好未来发力，突然间形势严峻，任谁都没有心理防备，前边争取忽悠霸道，后边召开内部紧急会议。
“弗雷尔先生被扣押一事，应该不假，他们居然如此下作！他们为什么要对付我们？”
有人说出了全员的心声，十九厂没招谁惹谁，不知哪里的人，干嘛非同自家过不去！
内部紧急会议的参与者不多，总务大人的新晋心腹算一个，前线派驻休整的精干军官算一个，还有一些管理人员，最沉不住气的是他们。
“事态还未明朗，这个时候我们得稳，你们说，消息要不要传递？”
“当然要，大家都有知情权，最好让那些人看看，十九厂的意志。”
“不妥，还没到紧要关头，消息要传递，更要让大家稳住，生产永远是第一位，维持生产，我们才有底气和那些人斗。”
重大事件必须尽快使每位员工知晓，因为十九厂是所有人的十九厂，十九厂的任何事情，和每个人息息相关。
不过，同时也得安抚，人容易上情绪，万一群起围攻把霸道们踩了撕了，追究起来怕是不好办，只要事态没到最危急关头，群起围攻便派不上用场。
“先和他们周旋，摸清这些人的动态，然后想办法对付他们。”
管理层见的多，提出的意见中规中矩，眼下得搞清楚状况，不妨先软后硬，他强由他强，星空我最刚……
“梅克若尔先生，弗雷尔先生真的没有留下指示吗？”
“弗雷尔先生只是说随机应变，具体方法，估计要靠我们自己。”
沉默寡言的总务心腹寥寥数语，证明事情发展的确出乎所有人的意料，随机应变范围太大，他没那能耐，同理，仅凭单个人，根本解决不了变故。
所以，要群策群力。
应对之法不外乎软硬两手抓，是先软趴趴，亦或先硬邦邦，韦伯谦虚的表示，一上来就硬邦邦，大概率会适得其反，不如先揉他一揉。
用柔软姿态，揉动霸道们冷硬的心灵，这法子怎么看怎么不靠谱，大家欣然认可，毕竟人心长的都是肉……
商讨结果很快前递，忽悠霸道们的人心里有底，不慌不忙的开哄，这接收啊，不可太过唐突，得给接收对象一点点时间及准备嘛。
先参观参观？
“我们十九厂属于大型实体，员工也多，各方面关系颇为重大，不事先制定详细规划，后续事宜想必很难办。”
陪着霸道观风景，霸道横挑鼻子竖挑眼自在情理之中，陪同者显然久经考验极富耐心，沿途简略的介绍着此间生产情况，并颂扬了员工们的主观能动性和积极精神。
每每见人，脸色好不了，消息传的快，上上下下差不多都知道个大概，在大局观的安抚下，人人忍住气打算先不计较。