否则，人才就会流失，就会被挖走。
如果范阳开的服装公司，请的纺织女工，会发这么高奖金么？不会，就像皮鞋厂一样，工资高50，伙食开好一点，多两片肉就可以了。
再加上范阳作的会议营销，成功之后肯定会被拷贝，其他的公司肯定会到自己这里挖人。
也算是设置一个门槛了。
在范阳看来很有必要。
毕竟羊毛出在羊身上。
打响曰本市场的第一炮，务必要激励员工全身心投入，合同签订过后还有文件，报关，发货，收获，催款，还有很长一段流程。
对员工的耐心是个很大的考验。
前世范阳的企划部门，有3DMAX建模设计，PS，AI，CDR平面设计，长期会受到客户的百般刁难。
不胜其烦。
企划部的墙壁上标语是：追求卓越品质，修改永无止境。
钱给够，该装孙子的给我装，该忍的忍着，多一点耐心，给员工珍惜感和危机感，设置对手挖人的门槛。
很简单一个道理，年终奖开不到5000，基本上是挖不走自己人了。
所以当初段正兴，会心生埋怨，被范阳勾勾手指就挖走。
也是段正兴手上缺乏客户。
否则就是一个很大的损失。
历史上成功的企业家，能够从无到有，能够白手起家，马云，刘强东，史玉柱，包括任总都曾千金买马骨，设置心理乌托邦，在公司发展的关键阶段，事业上升期，都死捏着钱不放，难成大事。
太多太多的公司如此，例子不胜枚举，数不胜数。
大部份的传奇人物都是如此。
落魄时，员工才有可能与公司共患难，共度难关。
而反面教材呢？更多。
那么多辉煌一时的企业，因为领导人不行，没有个人魅力，没有凝聚力，就因为裙带关系，也可以釜底抽薪。
自己还不注意，就被中高层联合底层人员一起架空。
而领导人的魅力在哪儿呢？靠王霸之气？虎躯一震？
钱。
有些人挣再多的钱，宁愿拿去输，也不肯给足员工。
企业老板缺钱吗？不，中国的企业家一旦进入轨道，捞钱的速度令人瞠目结舌。
因为中国有着世界最多的人口，世界最大的交易市场。
成交量是其他国家，同类行业的几十倍以上。
世界上很多国家，都有健全的劳动法，很多国家都有明文规定，农场主，企业家，付给员工的工资，必须达到自己收入的百分之多少多少，英国的农场主必须拿出利润的40%，分给员工。
而中国没有任何这方面的法律规定。
完全自由。
你给100块有人肯干，也没人会管你。
短短几年，就能积累下不可思议的财富。
底层就算了，很多作死的管理层也不笼络。
宁肯求神拜佛。
能发展靠运气，而倒闭靠实力。
目前来看，范阳的手法相当成功，至少自己走了这么长时间，从没听到公司出过什么纰漏。
这么复杂的接洽，大家都全力以赴，进行得井井有条。
老带新，前来的20名员工，有4名前一批的员工，经历了一次公司的增长，遇到公司扩大，纷纷上了一个台阶，被霜霜提成小组组长。
都是热血上头的年纪，却对同龄的范阳心悦诚服，口口相传。
新来的员工来到公司听到最多的是范阳，无论走到哪里听到的都是范阳。
隐隐上升到了崇拜的地步。
听到范阳要回来，这些员工自发的赶到楼下。
大家坐在招待所，聊天打屁也行，一大群人全都坐在楼下，没有一个人呆在房间里休息。
饭也没吃。
偏偏还兴致高涨。
买些瓜子零食，认识赵光明，认识大军等人，男男女女在那里聊得哈哈大笑。
一等，就是足足两个小时。
还没人觉得不耐烦。
范阳的凝聚力，领导者的个人魅力，发挥到极致。
刚开始大家还刻意绕开直接讨论范阳，因为一谈，就难免有拍马屁的嫌疑。
直到一个小女孩儿实在忍不住了，问霜霜：“霜霜姐，我们范总到底是个什么样的人呀？听说比照片上还帅？”
霜霜冷哼：“他，就是个只会吹牛的大骗子。”