徐光亮跟王箐现在就跟普通的小夫妻差不多，同吃同住，两个人早上一起起床穿衣服，一起跑步，一起吃饭，一起上班，当然一般情况下都是先把王箐送到公司他才会到自己的公司去。
有些时候也会因为王箐的诱惑而耽误了跑步时间，索性都是运动，效果也不差——可能吧？
回来这几天，徐光亮又给高畅国加担子了，那就是设置纳米碳管制备实验室的建立、光电以及材料实验室的建立，还有就是传统光刻机那里也需要一些技术方面的授权，需要出去购买，总之。林林总总的，事情不少。
徐光亮又处理后面的一些脑洞，总体来说，并没有什么让人惊喜的发现。最有价值的就是多模组芯片结构——从本质上来讲，这种芯片跟传统芯片没什么不同，他提倡的是放大芯片，将芯片放到合适的平台上，比如单独弄出一块地方专门放芯片和散热器。
这个办法似乎可行，可惜不适合手机，电脑虽然适合，但是没有人会想买这种芯片，别人家集成度到了三十二纳米了，你这才到六十四纳米，这不合适。
而且他所言的所谓的模块化，就是将芯片各个模块进行拆分，总之，它跟之前的普通芯片功能什么的都一样，反而像是反向操作。
徐光亮之所以认为它是惊喜，而是这种模块化迟拆分的理念算是有点启发，比如说日后芯片到达了瓶颈期，而芯片又需要更多的功能和计算力，在有限的空间内的时候，那么这个想法倒是可以考虑。
纳米碳管的制备实验室运作起来比较快，这个东西说起来实际上就是一个钱的问题，现在这个东西的制备有很多种方案，但是大多数都是费钱，所以才卖的贵。
徐光亮并不需要大规模的生产，所以只需要一个小型的制备机械就可以了，不过由于纳米碳管也是属于有毒的——原因跟伺服电机永磁体一样的，都属于细小悬浮颗粒危害，所以需要符合防护的实验环境以及人体防护，这才是花钱的大头。
有了上一次的经验，高畅国仍然定的是汉斯的产品，这次定了好几套，毕竟还有光刻机实验室以及徐光亮后期要准备的光子芯片实验室，总之很多实验室都要用到这个东西。
这么多订单，汉斯那边也非常重视，虽然这些装备大体上并不相同，针对不同实验室用途，方案也自然是不同的，但是总数值得焊丝去重视。
实验室还在建设，徐光亮这里已经开始了招聘工作。
徐光亮的招聘也跟一般的招聘有区别，他不需要按照普通实验室的方法进行招聘——按照一般的模式，应该是找到一个总负责的科技大牛，然后让他带领实验室进行试验。有了预知的能力，徐光亮不需要这么做。
而且徐光亮在这个方面并没有什么积累，毕竟他也是去年开始投资一些实业，要说现在就有什么影响力那是不可能的，因此请技术大牛的可能性是没有了。而普通的教授徐光亮也不需要，所以徐光亮选择的则是一些学生。
徐光亮认为，普通的教授，可能他的能力还不如一个有灵性的学生，至少在科研方面，他们思想灵活，更能领会徐光亮的意思，也更听话。
本着这个原则，徐光亮开始在周围省份的各个名校甚至是实验室中奔走，期望能够找到合适的人才。
别说徐光亮还真的找到了一些人才，毕竟徐光亮的看人方式跟别人不同，别人都是根据这个人学习表现，导师评价之类的来判断这个人是否有价值，但是这种判断实际上会有一定的误差。
徐光亮用的是预知，他只找自己需要的人才，针对这个，他制定了一套看人的方式，比如他首先确定这个人如果进了实验室对自己是否有帮助？在哪个方面有帮助？经过几次类似的筛选，徐光亮就能能够得到自己需要的人才。
不过徐光亮的招聘之旅并没有持续多久，一则消息把他叫了回来。