“那咱们也不能眼睁睁的看着老季去卖房子。
他和他媳妇加两家的三口老人和孩子住一起，这几年在咱们这上班日子才过得好点儿，老房子卖了，又贷了点儿钱换了个大房子。
这房子要是卖了，他们那一大家子都没处去住了。
就算以后有这样的事儿，咱们还是得出手，反正秀水农林就那样了，你也知道。”
展鹏说道：“我知道你的意思，我也不是说这钱咱们不能出，而是得有个章程，不能拍脑袋办事。
别花了钱，反倒是弄得公司里边出现问题。”
冯宇耍无赖似的一摊手：“这就是你的事儿了，这方面是你的强项。”
展鹏无奈的说道：“就知道你来这一套，看在弟妹的份上，懒得搭理你。”
坐在床头的艾苗笑着也不说话，展鹏问道：“我定个章程没问题，这种事也是有先例的。”
冯宇连忙说道：“怎么个先例，说说。”
“弄个员工应急基金类的专用款项就行，专门解决员工及家庭因为重大事故、突发疾病产生的严重财产损失。
这在某些企业是有先例的，不过他们那都是企业出一部分，还需要员工义捐一部分。
我看你也不可能让咱们林场的员工出钱，那就说说吧，秀水农林大致准备拿出多少钱，
弄出一个类似的专用款项，这个你这个大老板总得给个数吧。
至于其他的使用原则、救助范围等等，我找个范例改改，回头咱们商量一下也就行了。
不过你也别太心软，这种大部分都不可能收回来、近乎白给的钱，最少也得有个申请次数的限制和单趣÷阁款项上限的限制。
就拿老季这种事来说，比如我们拿出一百万，那么以后是不是要从他的工资里扣？
如果扣的话，比例是多少，总不可能全扣了，最多也就十分之一到五分之一，那样他在咱们这干到退休也不可能把全部款项扣出来。
所以就要限定次数，比如终身一次就已经不错了，毕竟咱们不可能一辈子全包。
还有就是如果有人拿到这趣÷阁钱提前辞职怎么办？是全收还是让他补齐干到退休应交的那部分钱？
最后就是什么情况咱们管，得有个底线，不能头疼脑热的都拿出来当大事。
也就是说不仅要有上限，还得有个最低的起步额度的下限，比如说三十、五十万的。
这都是通过一个规范写明白的问题，需要签字形成正规的合约，才是对企业和员工都负责。”
冯宇一听都头大，问道：“那你说咱们拿出多少钱做这件事？”
“其实总体说起来也不用多少钱，每年固定拿出五百万到一千万也就够了，总不可能一直出这样的事。
等攒多了可以成立一个独立运营的子公司运营，投资咱们自己的项目，反正也就是左手倒右手的事儿。
而且这算是由你全权做主的钱，如果资金池里的钱多了甚至可以转成基金，以后把定期给你们家孩子发工资的职能也算进去。
现在不少的阔佬们都是这么干的，算是给子女留下一个保障。”
冯宇鄙视的说道：“什么叫给我的孩子发工资，合着你和老佟就不算呗？