吴芬芳，女，中国人，孵蛋大学博士毕业，学历为数学与应用数学，就职三次，其中有两次是作为联合创始人梳理公司人员架构，精通数学，非常善于做架构性的工作。
以上三人是猎头推荐过来，评价都是各种好，但赵启明很明白，如此短的时间内想要找到一个称心如意、特完美的HR很不现实。
直白点来说，真要是有特完美的HR，那都是有工作，而且还必需是有前途的工作，没那么巧，自己这边刚去电话，那边刚好碰着辞职赋闲的强者。
说白了，这三人必然有自身的缺陷。
从后往前评价，吴芬芳这块，赵启明虽然不知道她的缺点是什么，但两次作为合作创始人，结果却是辞职或者被辞职，那其自身肯定是存在问题，而且问题还不小，否则联合创始人都能赋闲在家，这就太开玩笑了。
运动员周德水，看上去很不错，鞋类公司所有流程都知道，自身还是运动员，但当初为什么不加大研发的力度，除此之外顾及还有其他小毛病，起码对公司决策上，其人必然存在失误，看上去没有领头羊的天分。
这仨人中，赵启明最看重的就是那个老外斯密斯了。
这个世界的中国比上一世的中国要更强大、更富足！
从就业方面来讲，中国虽然是多民族融合的国家，虽然不歧视外国人，但对于重要岗位，国人更倾向于国人，会下意识排斥外国人。
吃苦耐劳、仁义礼智，这些都是镌刻在国人骨子里的，这是道德层面上的东西，更别提‘一诺千金’之类的典故了！
‘有条件要上，没条件创造条件也要上’，这句话在这个世界也是有典故的，领导是可以放心把工作交给下属去做，且下属一定能完美做好的。
回头看看老外，好家伙，动不动就罢工，一天8个小时的工作时间，有5个小时浪费在磨牙放屁上了，正经的输出没有多少，一天天就知道偷奸耍滑，动不动就说这工作太单调、这环境太恶劣、精神压力大导致肾虚早衰，就这样，谁乐意要？谁放心要？
斯密斯虽然是个老外，但他有在国内工作的经历，同时也做到公司中层，其能力、其态度是值得肯定的，有过英超足球队的工作经历，哪怕是队医也很不错，在一个其大学也算是知名院校，专业虽然有点偏，但又不是不能用。
最重要的是，简历上着重点名斯密斯这个人有强烈地向上发展信念。
不敢说他有多勤劳，但有这信念的人，一般情况下都不会太懒。
心中排序一二三，赵启明点联斯密斯，约好下午三点半，基金会见面。