艾伦笑了笑，表扬起来。
“奥德维奇，你的行为非常正确，对于这种密会，越少接触越好。”
奥德维奇放下手里的面包，脸色有些认真地问道。
“艾伦，我一直想问你，为什么要这样做？对于一个陌生的东西，保持一定的好奇心，不是很好的习惯吗？”
艾伦看着奥德维奇，摇了摇头，问道。
“你为什么会这样想？”
奥德维奇听到这话，认真想了起来。
过了一会，他才回答道：“如果对新事物丧失了好奇，那不就是选择沉浸在自己熟悉领域吗？这种情况，很可怕。”
他的目光中，带着很深的困惑。
“如果总是沉浸在自己熟悉的领域里，又怎么能够进步呢？”
艾伦对他的话，并没有全盘否定，反倒有些部分很认可。
“你说的有道理，对于未知的事物，保持一定的好奇心，是促使自我进步的阶梯，但这个道理，不能用到这些奇奇怪怪的组织上面。”
艾伦斟酌了一下语言，开始说道。
“我来问你，这个组织的本质是什么？”
奥德维奇想了想，试探着说出口：“探寻奥秘？唯独真理密会，应该是探寻真理吧？”
“不，这个组织的本质，其实是人。”
艾伦很认真地说起来。
“不止是这个组织的本质人，其他组织的本质，也是人。”
他考虑了一下，用比较通俗点的语言，解释起来。
“一个组织的本质，主要由成员来确定的，假如一群罪犯创立了一个组织，那么他们组织的本质，就会变成犯罪组织。”
“不过将这群罪犯换掉，引入一群科学家，那么这个组织的本质，就会变成一个科研分享会，未知事物研讨会。”
“所以，看待一个组织，不是去看他们嘴上喊得什么目标，愿景，甚至说使命，人类的语言，上嘴唇碰下嘴唇，就能说出一大堆来。”
“说得再好，最后还是要落到实质，也就是这个组织的每个人头上，所以看一个组织的性质，主要看组织里的人。”
“这个组织是一群什么样的人构成的，那么这个组织，就是那些人的集合。”
听艾伦这么一番说教，奥德维奇不由得皱了皱眉头。
他有些不认同地反问了一句。
“艾伦，如果照你这么说，那么组织标榜出来的目标，都是假的吗？一个坏人进到一个好组织里面，坏人也会变好的啊！”
面对奥德维奇的疑问，艾伦笑了笑，将手放在桌上。
“你说的很好，我刚才的话，有些不严谨，首先，一个组织的性质，应该由这个组织里的大部分人决定，一个坏人进入到一个好组织里，会变好，这个没有问题。”
“在一个好的，上进的组织里，大部分人是上进的，可是如果不是一个坏人，而是一大群坏人。”
艾伦停顿了一下，觉得这样说，奥德维奇他们不好理解，于是换了一个说法。
“假设这个好组织里，一共有十个人，然后来了十一个坏人，那些坏人，不追求上进，每天就知道追求吃喝玩乐，那么用不了多久，这个组织就会变质。”
“你觉得这种组织，还能称为好的，上进的组织吗？”