回到工地上之后，于奇正即刻通知所有高管前来开会。
众人坐定之后，于奇正清咳一声之后说道：“今天的会议非常重要，请大家务必听仔细点。在正式开始之前，我想问一个问题。请问，各位认为我于某人怎么样？只谈工作。”
众人理所当然地一片溢美之词。
“暂停。”于奇正打断他们：“我换一个问题。假如没有于奇正，咱们曌建筑会怎么样？”
众人不由得面面相觑。
没有于都料，那怎么能行？
就算不谈当前这些先进技术都得靠他，人员的管理方面于都料可是整个项目的主心骨。
如果没有于奇正，整个项目马上就会变成一盘散沙。
别说没有他了，就他不在的这三天时间，众人就已经焦头烂额了。
这么一想，都纷纷摇头。
彭巡典开口了：“于都料，您有什么话直接说吧。放心，咱们这几个老兄弟保证，您指到哪就打到哪。”
众人纷纷附和。
“那好，请大家安静听我讲完。”于奇正进入了会议主题。
当前，曌建筑发展的速度非常迅猛。
尤其是在销售部长程昱加入之后，订单如潮。
不仅是陆家茶庄的订单已经基本确定，其他几家应该问题也不大。
这本来是好事，但是也让大家面临一个新的考验。
那就是，到底应该采取一种什么样的管理体系，才能适应这种高速发展。
目前在建的，只有程家这么一个项目，采用传统的“人治”，不会有太大问题。
但是假如全面开花的话，如果还是所有问题都需要指望某个人，或者说离了具体哪个人就不行的话，问题就大了。
我于奇正和大家一样，只是一个工匠，一个普通人。
并不是孙猴子，更不会分身，我没这个能力把相距几十里的项目多个项目全部的细节都管到。
大家说说，有什么好的办法来解决这个问题啊？